Die Kunst des Fortschritts besteht darin, inmitten des Wechsels Ordnung zu wahren, inmitten der Ordnung den Wechsel aufrecht zu erhalten.
Alfred North Whitehead
Ausgehend von der Überzeugung, dass es zum Wesen der Menschen gehört, lebenslang zu lernen, können die Einrichtungen, in denen sie tätig sind, nicht starr sein. Sie entwickeln sich stets weiter und mit ihnen ihre Qualität .
Damit bei aller Beweglichkeit Gutes nicht verloren geht und dennoch Neues hinzukommt, braucht es hin und wieder ein Innehalten und Reflektieren, um die Qualität der Arbeit zu hinterfragen und neu zu bedenken.
Oft ergibt sich im Zusammenhang mit einem bevorstehenden Führungswechsel der passende Zeitpunkt dazu; bei einem Generationswechsel wird vieles neu angeschaut, oder Konflikte lenken den Blick auf Handlungsbedarf. Vielleicht verändert sich auch die Zielgruppe? Oder sie bleibt weg? Äußere Faktoren zwingen, bekannte Strukturen zu hinterfragen?
Im günstigsten Fall gehört zur Kultur der Einrichtung, regelmäßig Rückblick zu halten und Zukunft bewusst zu gestalten.
Immer ist es eine Chance und hilfreich, Veränderungsprozesse von außen begleiten zu lassen.